影响双职家庭工作——家庭冲突的因素及其平衡研究 |
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引用本文: | 李建华,程威.影响双职家庭工作——家庭冲突的因素及其平衡研究[J].经营管理者,2010(1). |
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作者姓名: | 李建华 程威 |
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作者单位: | 中南大学公共管理学院; |
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摘 要: | 工作——家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。而本文选取双职家庭作为分析的对象,利用工作——家庭冲突的传统理论来进行分析所产生的问题。但是该领域缺乏统领性的理论框架,有待深入研究。
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关 键 词: | 双职家庭 工作——家庭冲突 工作——家庭平衡 |
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