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| 停工留薪期与医疗期的法律适用(上) | |
| 作者姓名： | 周国良 赵晓燕 龚勇超 周长征 |
| 作者单位： | 上海市劳动人事争议仲裁院;山东省人力资源和社会保障厅;北京市第二中级人民法院;南京大学法学院 |
| 摘 要： | <正>案情简介张某2012年6月申请仲裁,称,于2006年5月1日进入某公司,签订有期限至2012年5月31日的劳动合同。2010年4月9日发生工伤事故,后经治疗伤情相对稳定,并于2012年1月15日经劳动能力鉴定,确定伤残等级为九级。但张某仍以工伤部位需要治疗为由,未能到公司正常上班,并向公司提交病假单。公司于2012年5月31日终止了与张某的劳动合同。现张某要求公司支付违 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动能力鉴定 劳动合同法 停工 工伤保险条例 医疗机构 鉴定委员会 劳动者 医疗待遇 工伤事故 |
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