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| “以和为贵”思想对现代管理的启示——创建和谐型组织 | |
| 引用本文： | 王椿阳,夏春,朱永新.“以和为贵”思想对现代管理的启示——创建和谐型组织[J].管理现代化,2006(6). |
| 作者姓名： | 王椿阳 夏春 朱永新 |
| 作者单位： | 苏州大学应用心理学研究所，安徽师范大学社会学院，苏州大学应用心理学研究所 江苏苏州215021，安徽芜湖241000，南京师范大学教育科学院，江苏南京210097，江苏苏州215021 |
| 基金项目： | 中国国家自然科学基金“现代企业中诚信的管理价值的研究”(项目编号:70271017)，“中华管理智慧之现代价值”(项目编号:70071019) |
| 摘 要： | “和”的思想在博大精深的中国传统文化中占有十分突出的位置,和谐是中国儒家文化的核心,和合文化是中国人思想的精髓。创建“和谐”型组织是构建和谐型社会的一个重要组成部分。拥有共同的价值追求、开放民主的组织氛围、科学严明的管理体制、内外兼修的诚信理念是和谐型组织的现代表征,建设和谐型组织需要从组织结构、组织管理管理制度和组织文化三个层面入手。 |
| 关 键 词： | 和 和谐 和谐型组织 |
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