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| 以敏捷性与创新性为中介的互动能力对组织绩效影响作用研究 | |
| 引用本文： | 周华,周水银. 以敏捷性与创新性为中介的互动能力对组织绩效影响作用研究[J]. 管理学报, 2014, 11(11) |
| 作者姓名： | 周华 周水银 |
| 作者单位： | 1. 中南民族大学湖北民族地区经济社会发展研究中心;华中科技大学管理学院 2. 华中科技大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 从创新性和敏捷性的角度出发,构建了一个关于互动能力、创新性、敏捷性对组织绩效影响的理论模型,并以全国321家企业为样本对理论假设进行验证。数据结果证实了互动能力对组织绩效的影响,并得出互动能力向组织绩效顺利转化的关键是借助于创新性和敏捷性的构建的结论。 |
| 关 键 词： | 互动能力 共创价值 敏捷性 创新性 组织绩效 |
Interaction Capabilities on Organizational Performance: Intermediary Role of Agility and Innovation |
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| ZHOU Hua,ZHOU Suiyin. Interaction Capabilities on Organizational Performance: Intermediary Role of Agility and Innovation[J]. Chinese JOurnal of Management, 2014, 11(11) | |
| Authors: | ZHOU Hua ZHOU Suiyin |
| Abstract: | |
| Keywords: | interaction capabilities value co-creation agility innovation organizational performance |
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