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| 论人才测评的特点、作用及发展趋势 | |
| 引用本文： | 张秀云,权良柱,李梅.论人才测评的特点、作用及发展趋势[J].统计与预测,2006(2). |
| 作者姓名： | 张秀云 权良柱 李梅 |
| 作者单位： | 北京科技大学，北京科技大学，北京科技大学 |
| 摘 要： | 随着我国加入 WTO,全球经济一体化进程的加快,人才测评作为选拔人才的重要手段,已越来越受到企业和个人的重视。在整体性人力资源的开发与管理中,人才测评是重要的中间环节和基础性工作。人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等工作的开展,都离不开人才测评。人才测评是建立在心理学、管理学、统计学、计算机、人才学等学科基础上的一种综合性人才评价系统,它通过心理测试、行为观察分析、情景模拟演练等,对人才的德、智、能、勤、绩、心理素质等方面进行客观、量化的综合性评 |
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