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| 基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述 | |
| 引用本文： | 徐鑫,杨淑兰,牛立新.基于个人特征的CEO薪酬决定研究综述[J].河南工程学院学报（社会科学版）,2004,19(4). |
| 作者姓名： | 徐鑫 杨淑兰 牛立新 |
| 摘 要： | 影响CEO积极性和能力发挥的关键因素是CEO的薪酬安排.不同的学派从不同的角度对其进行了深入的研究.主流学派以委托代理理论为依托,认为CEO薪酬与企业业绩之间有很大相关性.但是实证分析发现,CEO薪酬和企业业绩间只有很小的相关,并不能很好解释现实中的CEO薪酬现象.从个人特征角度分析CEO薪酬决定因素是近年来西方研究的一个新视点.基于个人特征的CEO薪酬决定应考虑基准因素与权变因素.个人特征也仅仅是影响CEO薪酬的一个方面. |
| 关 键 词： | 个人特征 CEO薪酬 决定因素 |
The Comprehensive Study on the Salary of CEO Based on Personal Characters |
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