首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

战略联盟模式选择的分析框架:资源、风险与结构模式间关系的概念模型
引用本文:刘益,李垣,杜旖丁. 战略联盟模式选择的分析框架:资源、风险与结构模式间关系的概念模型[J]. 管理工程学报, 2004, 18(3): 33-37
作者姓名:刘益  李垣  杜旖丁
作者单位:西安交通大学管理学院,陕西,西安,710049
基金项目:国家自然科学基金项目(70072022,70272023),优秀群体项目(70121001)
摘    要:本文从公司在战略联盟中投入的不同种类资源的风险评价角度,综合考虑资源、风险及战略联盟的结构模式选择间的关系,形成了战略联盟结构模式选择的新的分析框架,提出了揭示三者间关系的概念模型及理论假说。本文认为,公司对战略联盟结构模式选择的偏好会受到管理者对未来公司在战略联盟中的各类风险的主观评价的影响,而公司对战略联盟投入的各类资源及其重要性是影响管理者对风险主观评价的重要因素。因此,应综合考虑战略联盟中所投入的不同种类资源及其所引发的风险大小以选择战略联盟的结构模式。

关 键 词:战略联盟  模式选择  资源  风险
文章编号:1004-6062(2004)03-0033-05
修稿时间:2002-07-15

The Analysis Framework for Selecting the Structure Pattern of the Strategic Alliance:the Concept Model Revealing the Relationships among the Resource, Risk and the Structure Patterns
LIU Yi,LI Yuan,DU Yi-ding. The Analysis Framework for Selecting the Structure Pattern of the Strategic Alliance:the Concept Model Revealing the Relationships among the Resource, Risk and the Structure Patterns[J]. Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2004, 18(3): 33-37
Authors:LIU Yi  LI Yuan  DU Yi-ding
Abstract:
Keywords:Strategic Alliance  Pattern Selections  Resource  Risk
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录!
正在获取引用信息,请稍候...
相似文献(共19条):
[1]、刘 益 李 垣 杜旖丁.基于资源风险的战略联盟结构模式选择[J].管理科学,2003,6(4):34-42.
[2]、谢冰莹.建筑企业战略联盟的动因分析与联盟模式选择[J].管理科学文摘,2012(15):46-47.
[3]、谢恩,苏中锋,李垣.基于联盟风险的战略联盟控制方式选择[J].管理工程学报,2009,23(3):1-5.
[4]、邓倩 韩伯棠.企业战略联盟资源状况与绩效的关系分析[J].管理科学文摘,2004(12):35-37.
[5]、江旭,高山行,李垣.战略联盟的范围、治理与稳定性间关系的实证研究[J].管理工程学报,2009,23(2):1-6.
[6]、张晶.企业战略联盟的动因分析和模式的选择[J].经营管理者,2012(3):106+97.
[7]、郭焱 郭彬.不同竞合模式的战略联盟形式选择[J].管理科学,2007,10(1):39-45.
[8]、蔡世锋,孙明高.战略联盟:新型竞合关系的产物[J].决策,2002(2):61-61.
[9]、叶大军,张霜.资源协同效应与战略联盟稳定性[J].经营与管理,2010(12):73-74.
[10]、赵健宇,付程,袭希.知识嵌入性、知识流动与战略联盟结构升级的关系研究[J].管理评论,2020(1):91-106.
[11]、周立,张士玉.基于信息联盟的中小企业战略联盟[J].中国管理信息化,2009,12(2):61-64.
[12]、宋培林.基于逻辑关系视角对企业战略性人力资源审计内容结构的解析[J].南开管理评论,2006,9(2):78-83.
[13]、The Marketing Firm as a Metacontingency:Revealing the Mutual Relationships between Marketing and Finance[J].Journal of Organizational Behavior Management
[14]、蒋建武,赵曙明.战略人力资源管理与组织绩效关系研究的新框架:理论整合的视角[J].管理学报,2007,4(6):779-782,814.
[15]、周荣喜,邱菀华,王新哲.HJM框架下基于CPI的期限结构模型及其应用[J].管理工程学报,2006,20(3):85-88.
[16]、MARK ROWE.Reputation,Relationships and Risk: A CSR Primer for Ethics Officers[J].Business and Society Review,2006,111(4):441-455.
[17]、杨瑾淑.上市公司股权结构与补贴收入关系实证分析[J].中国管理信息化,2008,11(19):45-47.
[18]、浦徐进,曹文彬.基于空间双边垄断的“农超对接”供应链合作机制研究[J].管理学报,2012,9(10):1543-1547.
[19]、Trinchero,Elisabetta,Farr-Wharton,Ben,Brunetto,Yvonne.Workplace Relationships,Psychological Capital,Accreditation and Safety Culture: a new Framework of Analysis within Healthcare Organizations[J].Public Organization Review,2019,19(1):139-152.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号