企业关系型合约中的高能力员工与生产安全治理

在企业委托人与代理人之间的正式合约之外还存在着能够执行但无法验证的关系型合约,现有文献对关系型合约的研究主要集中在如何提高企业产品质量和生产效率,缺少关系型合约如何影响企业生产安全的研究。文章在文献评述的基础上,提炼出三个研究命题,并通过对三个国内外关系型合约与企业生产安全的案例分析,验证了相关命题。由此得出三点结论：（1）在企业委托人与代理人之间的正式合约之外还存在着关系型合约,且高能力的代理人对生产安全关系型合约的履行起着决定性作用;（2）在企业生产安全关系型合约中存在着多重道德风险,经过重复博弈,由高能力员工取代低能力员工形成一对二的委托代理关系,能够克服多重道德风险;（3）在企业中构建基于高能力员工的关系知识传递-接收-扩散机制,有利于提高企业生产安全治理水平。本研究拓展了企业生产安全治理的新视角,具有重要意义。