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| 试析《劳动法》第25条的法律内涵及运用 | |
| 引用本文： | 徐海峰,徐以斌.试析《劳动法》第25条的法律内涵及运用[J].中国劳动,2002(8):34-36. |
| 作者姓名： | 徐海峰 徐以斌 |
| 作者单位： | 扬子石油化工股份有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | <劳动法>第25条规定了用人单位解除劳动者劳动合同的4种情形.即:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.用人单位如何正确贯彻执行<劳动法>第25条,依法解除过错性劳动者劳动合同,涉及到对这一条款的法律内涵的理解及其运用问题. |
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