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不同风险偏好的过度自信代理人薪酬合同设计
引用本文:张征争,黄登仕. 不同风险偏好的过度自信代理人薪酬合同设计[J]. 管理工程学报, 2009, 23(2): 104-110
作者姓名:张征争  黄登仕
作者单位:西南交通大学经济管理学院,四川,成都,610031
摘    要:本文将过度自信心理特征纳入到经典委托代理框架,从代理人过度自信程度、代理人的风险偏好、努力-产出不确定性、努力可观测性、保留效用几个角度,构建了多个不同的委托代理情景,分别分析了委托人提供不同形式合同、代理人付出不同努力水平时他们的期望效用,从而考察在各种情景下委托人应怎样为不同类型代理人设计薪酬合同,激励代理人付出努力,以实现委托人和代理人决策组合的帕雷托最优.结果表明,对不同过度自信程度及风险偏好的代理人,委托人提供的合同形式大不相同.这不仅从行为的角度拓展了经典委托代理框架,而且为委托人设计薪酬合同提供了非常有益的参考.

关 键 词:过度自信  风险偏好  薪酬合同

Compensation Contract Design for Overconfident Agent with Different Risk Preference
ZHANG Zheng-zheng,HUANG Deng-shi. Compensation Contract Design for Overconfident Agent with Different Risk Preference[J]. Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2009, 23(2): 104-110
Authors:ZHANG Zheng-zheng  HUANG Deng-shi
Affiliation:School of Economics and Management;Southwest Jiaotong University;Chengdu 610031;China
Abstract:
Keywords:overconfidence  risk preference  compensation contract  
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