改进公开选拔方式方法 切实提高公开选拔工作质量和效益——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

公开选拔,是党政领导干部选拔任用方式之一,是广开视野,打破限制,促进优秀人才脱颖而出的重要渠道。今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道,竞争择优的优势,尽力避免出现"高分低能"、人岗不适以及成本过高等问题,他们按照"统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主"的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,着力提高公开选拔工作的质量和效益。