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| 基于心理资本的人力资源管理模式思考 | |
| 引用本文： | 陈红.基于心理资本的人力资源管理模式思考[J].长江大学学报(社会科学版),2012,35(5):62-63. |
| 作者姓名： | 陈红 |
| 作者单位： | 浙江旅游职业学院工商管理系,浙江杭州,311231 |
| 基金项目： | 浙江省人力资源和社会保障厅项目 |
| 摘 要： | 心理资本是由希望、现实性乐观、自我效能感、复原力构成的可开发的积极心理状态,对员工工作态度和行为有积极作用。因此,在规划开发、招聘、绩效薪酬管理以及劳动关系等企业人力资源管理工作模块中应注重心理资本的管理和开发,提升员工心理资本,从而提高企业持续发展能力。 |
| 关 键 词： | 心理资本 工作态度和行为 人力资源管理 |
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