|
|||||
|
|
| 东方企业文化与我国企业绩效管理共融性问题研究 | |
| 引用本文： | 苏敬媛.东方企业文化与我国企业绩效管理共融性问题研究[J].学术论坛,2013,36(7). |
| 作者姓名： | 苏敬媛 |
| 作者单位： | 广西经济管理干部学院,广西 南宁,530007 |
| 摘 要： | 东方企业文化对我国企业的发展进程的影响非常深远,促进企业文化与绩效管理间的共融性,是当前我国企业发展中无法逾越的一个问题.本文介绍了东西方文化的特性,对比了两种企业文化的差异,指出了东方企业文化对企业绩效管理的影响.接着从企业文化的利益相关者、企业文化的功能、企业文化的阶段性特征三个角度,分析了东方企业文化与我国企业绩效管理的相关性.最后,提出了提高东方企业文化与我国企业绩效管理共融性的措施和建议,即高度重视观念问题的解决、高度重视制度保障的提供、高度重视考核指标的量化和高度重视操作能力的提高,希望为相关研究有所裨益. |
| 关 键 词： | 东方企业文化 绩效管理 共融性 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |