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| 工作-家庭增益对主观幸福感的影响:核心自我评价的调节作用 | |
| 作者单位： | ;1.武汉大学教育科学学院;2.澳门科技大学商学院 |
| 摘 要： | 在角色扩张理论与资源守恒理论的基础上,以241名公司员工作为被试对象,探究了工作-家庭增益对主观幸福感的影响及其机制。研究发现工作-家庭增益对主观幸福感有显著的正性影响,而核心自我评价在其中起调节作用,当核心自我评价较高时,工作-家庭增益对主观幸福感没有显著的影响;而核心自我评价较低时,工作-家庭增益对主观幸福感的正性影响显著。 |
| 关 键 词： | 工作 家庭 工作-家庭增益 核心自我评价 主观幸福感 |
The Relationship between Work- To- Family Enrichment and Subjective Well- Being:The Moderating Role of Core Self- Evaluation |
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