基于“刺猬效应”构建共生型组织生态环境的方略 |
| |
引用本文: | 孙若玉.基于“刺猬效应”构建共生型组织生态环境的方略[J].领导科学,2022(1). |
| |
作者姓名: | 孙若玉 |
| |
作者单位: | 中共河南洛阳市委党校 |
| |
摘 要: | 构建共生型组织生态环境,需要把握员工与员工、制度与员工、领导与员工之间的“刺猬效应”,把好尺度、留好距离,使其形成相互交织而又彼此有序的交互关系,形成动态平衡的联动关系。构建共生型组织生态环境,应遵循目标一致、行动连续、兼性互容等原则。要建立“缓冲带”,平衡好情感距离;搭建“互依链”,控制好利益关系;划好“基准线”,构建好制度模式;设立“感应区”,防控好矛盾冲突。
|
关 键 词: | 领导者 员工 共生型组织生态 “刺猬效应” |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|