|
|||||
|
|
| 绩效考核方法与操作 | |
| 引用本文： | 马防修.绩效考核方法与操作[J].人才瞭望,2004(5):29-30. |
| 作者姓名： | 马防修 |
| 摘 要： | 随着教育体制的改革，职业学校的生源数量和质量发生了较大的变化且教育经费逐年减少，已成为不争的事实。传统的管理模式在解决人浮于事、出勤不出力、目标管理、增收节支等方面虽有一套绩效考核办法，但是从考核的结果来看，却并不尽如人意，主要表现在：考核流于形式；由于偏见、印象、心理定势、情绪以及个体差异与群体差异等产生的评价失真； |
| 关 键 词： | 绩效考核方法 人力资源管理理念 考核内容 操作程序 考核目标 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |