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| 团队绩效考核与个人目标管理相结合推进干部绩效考核科学化 | |
| 引用本文： | 蒲玉梅,王再新.团队绩效考核与个人目标管理相结合推进干部绩效考核科学化[J].管理科学文摘,2012(33):173-173. |
| 作者姓名： | 蒲玉梅 王再新 |
| 作者单位： | 桂林电子科技大学党政办,广西桂林541004 |
| 基金项目： | 本文系广西壮族自治区高校党建立项研究课题“团队绩效考核与个人目标管理相结合的高校中层干部业绩考核评价体系研究”的阶段性成果,项目编号10DJB07. |
| 摘 要： | 以颔导班子为对象的考核和以领导干部个人为对象的考核是两种不同的考核方法，各有其特点。在新时期领导干部队伍建设中，运用团队绩效与个人目标管理在领导干部绩效考核中的有机结合可以提高领导干部队伍考核机制的科学化水平。 |
| 关 键 词： | 领导干部 绩效考核 团队绩效 个人目标管理 |
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