企业激励机制易走入的误区及对策 |
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引用本文: | 杨万芬.企业激励机制易走入的误区及对策[J].人才瞭望,2006(2):22-23. |
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作者姓名: | 杨万芬 |
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作者单位: | 中港四航局第一工程公司 |
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摘 要: | 现代人力资源管理的核心功能在于“吸引人、激励人、留住人、发展人“。当今世界的经济竞争,其核心是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,该如何激发其潜力,使其发挥最大的作用,激励机制的运用占着举足轻重的作用。
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关 键 词: | 企业发展 激励机制 现代人力资源管理 经济竞争 综合素质 现代企业 心功能 |
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