摘 要: | 21世纪既是一个充满机遇和希望的时代 ,又是一个面临激烈竞争与严峻挑战的时代。在如此变化莫测的环境中 ,拥有一批优秀人才对一个企业来说 ,实在是太重要了。然而 ,就在最需要优秀人才时 ,许多企业却发现 ,吸引及留住人才已变得愈来愈困难。几乎各个单位都患有人才饥渴症。尽管那些求才若渴的企业不断调高薪水价码 ,却仍然无法改变吸引不了也留不住优秀人才的窘境。这些情况对处于激烈竞争环境中的企业来说是极为不利的。未来企业决胜的关键 ,就在于主动出击 ,在不断改善内部人才管理机制的基础上 ,全力争取优秀人才的加盟。一、加强与其…
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