| 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究 |
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| 引用本文： | 蒋建武,赵曙明,戴万稳. 战略人力资源管理对组织创新的作用机理研究[J]. 管理学报, 2010, 7(12) |
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| 作者姓名： | 蒋建武 赵曙明 戴万稳 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助重点项目，国家自然科学基金资助项目，教育部人文社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 在分析组织创新的研究现状基础上,从知识资本、组织学习和组织氛围3个视角来探讨战略人力资源管理与组织创新两者之间的联系与互动机理,构建基于组织创新的战略人力资源管理实践理论模型,并提出以创新型的战略人力资源管理实践实现组织创新的途径.
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| 关 键 词： | 战略人力资源管理 组织创新 理论模型 管理实践 |
A Study of the Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Innovation |
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| JIANG Jianwu,ZHAO Shuming,DAI Wanwen. A Study of the Impact of Strategic Human Resource Management on Organizational Innovation[J]. Chinese JOurnal of Management, 2010, 7(12) |
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| Authors: | JIANG Jianwu ZHAO Shuming DAI Wanwen |
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