企业“核心人才”流失防范的探讨 |
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引用本文: | 高磊,葛玉辉.企业“核心人才”流失防范的探讨[J].管理科学文摘,2008(17):43-44. |
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作者姓名: | 高磊 葛玉辉 |
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作者单位: | 上海理工大学 |
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摘 要: | 核心人才是企业核心能力的主要创造者,也是竞争者争夺的最重要的资源。如何有效管理核心人才,激发核心人才创造力,降低核心人才流失率,成为许多企业人力资源管理工作急待解决的问题。本人总结十几年的工作经验并参考多家企业对核心人才的有效管理,本着留用为主、预防为辅的目的,将核心人才的管理、激励与预防有机结合起来,有效的防范了因核心人才的流失而给企业带来致命的打击,并最终能够促成企业与核心人才的共同发展,双方共赢。
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关 键 词: | 核心人才 激励管理 自我实现 |
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