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| 西部地区中小企业如何走出人力资源管理困境——以四川、重庆中小型企业为例 | |
| 引用本文： | 陈鹰.西部地区中小企业如何走出人力资源管理困境——以四川、重庆中小型企业为例[J].长江大学学报(社会科学版),2011,34(1):64-65. |
| 作者姓名： | 陈鹰 |
| 作者单位： | 四川民族学院,经济管理系,四川,康定,626001 |
| 摘 要： | 西部中小型企业普遍存在着管理观念落后等大量问题,制约着企业的长足发展。只有更新人力资源管理观念,转变人力资源的战略性职能,有效做好员工培训与绩效管理工作,才能帮助企业人力资源管理走出困境。 |
| 关 键 词： | 西部地区 中小型企业 人力资源管理 困境 |
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