员工-组织关系对企业绩效的影响机制问题研究

伴随着21世纪知识经济时代的到来，经济全球化进程仍将加快，世界各国的竞争态势将会更加激烈，综合国力竞争的焦点将日趋落在人才、智力资源的开发和使用上。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有一流的发展优势。基于人才的重要性，企业开始纷纷调整其与员工之间的关系，以此来加强对员工的激励和管理。然而，企业实施的很多激励措施却并没有收到显著的成效。我们不禁要问，员工到底最关注哪些问题？如果说员工一组织关系对企业绩效确实存在影响的话，那么这种作用是通过什么机制产生的？作用的结果如何？对这些问题的回答就是试图将员工-组织关系与企业绩效之间关系的“黑箱”明朗化，也是本文所感兴趣的问题。