|
|||||
|
|
| 基于资源保存理论视角的职业高原与员工反生产行为关系研究 | |
| 作者姓名： | 陈晓暾 党艺伟 |
| 作者单位： | 陕西科技大学经济与管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(项目编号:14XJY007);陕西省教育厅2018年度重点科学研究计划项目“基于全要素生产率的新常态下陕西省轻工产业发展环境、动力及战略研究”(项目编号:18JZ011)。 |
| 摘 要： | 在资源保存理论基础上,探讨职业高原与员工反生产行为的关系,以及工作倦怠的中介作用和工作嵌入的调节作用。对319份两阶段追踪问卷的分析结果显示:职业高原对员工反生产行为具有显著的正向影响;工作倦怠在职业高原与员工反生产行为之间发挥中介作用;工作嵌入正向调节职业高原与工作倦怠间的关系,也正向调节员工工作倦怠在职业高原和反生产行为之间的中介作用,工作嵌入水平越高,工作倦怠的中介作用越显著。 |
| 关 键 词： | 职业高原 反生产行为 工作倦怠 工作嵌入 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |