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| 转型期单位成员情感认同的现实困境与破解之道 | |
| 引用本文： | 冯翠仙,智银利.转型期单位成员情感认同的现实困境与破解之道[J].领导科学,2020(8):115-117. |
| 作者姓名： | 冯翠仙 智银利 |
| 作者单位： | 晋中学院 |
| 基金项目： | 山西省教育科学规划课题“农村初中寄宿生疏离感现状与对策研究”(课题编号:GH-16109);2019年度晋中学院“1331工程”创客团队项目“农村寄宿制初中心理健康教育服务体系构建研究团队”(项目编号:jzxycktd2019005)。 |
| 摘 要： | 在转型期,单位体制由"铁饭碗"向聘用制、单位成员由依附型向开放型、单位发展模式由稳定型向创新型、单位岗位由臃肿化向精简化转变,造成单位成员岗位陌生、沟通硬化、情感不适、利益依赖等情感认同的现实困境。破解此困境,应以优化配置为基准,全面布局发展框架,促进岗位认同;以技能输出为要求,加快构建创新体系,推动体制认同;以公平正义为保障,不断优化奖惩制度,强化权益认同;以情感依附为补充,强化建设成员互动,增强环境认同。 |
| 关 键 词： | 转型期 单位 员工 情感认同 困境 破解 |
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