|
|||||
|
|
| 外部审计、高管权力与薪酬粘性 | |
| 引用本文： | 彭启发,周琳.外部审计、高管权力与薪酬粘性[J].重庆理工大学学报(社会科学版),2017(11):65-73,121. |
| 作者姓名： | 彭启发 周琳 |
| 作者单位： | 重庆理工大学会计学院,重庆,400054 |
| 摘 要： | 健全薪酬激励机制是实施公司治理的重要环节,而高管的权力寻租行为可能破坏薪酬契约的有效性.作为重要的外部监督机制,外部审计是否能提高薪酬契约的有效性一直备受关注.选取我国2011-2015年沪深A股上市公司数据为样本,在证明高管薪酬存在粘性的基础上,探究外部审计、高管权力对薪酬粘性的影响.结果表明:我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即薪酬粘性;高管权力对薪酬粘性存在显著的正向作用;高质量的外部审计能有效抑制高管权力对薪酬粘性的正向影响. |
| 关 键 词： | 外部审计 高管权力 薪酬粘性 |
The External Audit,Executive Power and Compensation Sickness |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |