基于组织行为理论的企业团组织地位提升策略

知识经济时代，青年员工逐步成为企业发展的主体力量和企业创新的推动者，在企业发展中发挥着越来越重要的作用。作为青年员工的组织者、引导者，企业团组织在企业发展过程中所发挥的作用越来越突出，其直接影响着企业在未来发展道路中的生存状况。当前，企业团组织的政治地位、作用发挥并不尽如人意，企业团组织在人才的保留上一直得不到合理的实施，这和企业团组织地位得不到提高有着重要的联系。本文从组织行为学的角度出发，对基于组织行为理论下企业团组织地位提升的策略进行分析与探讨。