试论国有企业薪酬制度改革 |
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引用本文: | 汤颖.试论国有企业薪酬制度改革[J].管理科学文摘,2013(12):7-7. |
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作者姓名: | 汤颖 |
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作者单位: | 广东省广业环保产业集团有限公司,广东广州510030 |
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摘 要: | 国有企业改革已成为我国经济发展转型的重要内容,关系到企业长远发展及职工的切实利益。本文立足企业薪酬改革的现状,从薪酬激励作用、分配制度等方面,阐述了国企薪酬改革存在的问题。进而从薪酬管理理念转变、分配系统完善等方面,论述了国企薪酬发展的趋势。最后,从高端人才实行“年薪制”、一般职工实行“岗位效益工资制”等方面,阐述了国企薪酬改革的新思路,以促使国企薪酬改革朝着健康而有效的方向发展。
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关 键 词: | 新时期 国有企业 薪酬改革 思路 |
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