权威现象对人力资源管理的启示

威建立在权力的基础之上。组织形成的初期可以依赖于强制性的权力。但随着人类社会的不断发展,组织的管理不能再依靠纯粹的权力,更需要管理者与被管理者之间形成的权威关系。权威作为权力的更高级形态,不仅能够在管理过程中提供高效率的决策,而且能够在决策领域内具备高度理性。人力资源管理活动过程中的各种相关的权威现象需要得到重视。