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| 简析组织公正、社会交换和雇佣关系 | |
| 引用本文： | 张伶,张大伟.简析组织公正、社会交换和雇佣关系[J].天津社会科学,2008(1):91-93. |
| 作者姓名： | 张伶 张大伟 |
| 作者单位： | 1. 南开大学商学院 2. 南开大学商学院管理学 |
| 摘 要： | 组织公正影响社会交换关系的质量;关系质量影响员工对雇佣关系的感知,进而影响到员工的态度和行为.基于组织公正、社会交换和雇佣模式之间的关系,本文提出了组织公正和雇佣模式的匹配框架,指出对不同员工群体的管理,需要使用不同的组织公正策略,组织公正策略要与雇佣模式的目标和心理契约相匹配. |
| 关 键 词： | 组织公正 社会交换 雇佣模式 组织公正 社会 交换关系 匹配框架 心理契约 目标 策略 使用 的管理 员工群体 雇佣模式 态度和行为 质量影响 感知 雇佣关系 正影响 |
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