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| 基于内部人力资源效能最大化的日本式经营 | |
| 引用本文： | 杨斌. 基于内部人力资源效能最大化的日本式经营[J]. 南开管理评论, 2004, 7(3): 57-62 |
| 作者姓名： | 杨斌 |
| 作者单位： | 日本一桥大学 |
| 基金项目： | 本研究得到教育部哲学社会科学研究重大攻关项目“中国民营经济制度创新与发展问题研究”(项目号03JZD0018,首席专家李维安),财团法人住友财团2003年度亚洲各国日本研究助成基金的资助 |
| 摘 要： | 决定一个企业特性和业绩的关键并不是其资金、设备、技术等物质要素,而是内部人力资源效能的发挥。本文力图从企业内部X要因和X效率的角度,通过对日本企业内部人力资源的特性、发挥作用的机理及其效果的分析,阐明日本式经营的特质及其存在问题,为进一步分析日本企业由盛转衰的原因提供依据。 |
| 关 键 词： | X要因 X效率 柔性生产体系 |
Human Resource Baseof Japanese Enterprises'''' Management |
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