| 我国公务员多维激励框架的构建——一个基于委托代理理论的分析 |
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| 引用本文： | 张力,袁伦渠.我国公务员多维激励框架的构建——一个基于委托代理理论的分析[J].安徽大学学报(哲学社会科学版),2007,31(6):77-80. |
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| 作者姓名： | 张力 袁伦渠 |
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| 作者单位： | 北京交通大学,经济管理学院,北京,100044 |
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| 摘 要： | 我国公务员工资收入制度改革关键问题在于转变机制,在于建立系统理论和机制设计支撑,最终要解决如何对公务员实施有效激励的问题.基于尽职激励合约和敬业激励合约的分析框架,构建我国公务员经济性激励与非经济性激励的多维激励结构,可以推进公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合.
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| 关 键 词： | 公务员 多维激励框架 委托代理理论 |
| 文章编号： | 1001-5019(2007)06-0077-04 |
| 修稿时间： | 2007年6月5日 |
The Construction of Multidimensional Incentive Structure for the Civil Servants of China |
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| ZHANG Li,YUAN Lun-qu.The Construction of Multidimensional Incentive Structure for the Civil Servants of China[J].Journal of Anhui University(Philosophy & Social Sciences),2007,31(6):77-80. |
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| Authors: | ZHANG Li YUAN Lun-qu |
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