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| 高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析 | |
| 引用本文： | 陈科,姜洪涛.高职院校人才招聘工作的问题与对策浅析[J].人才瞭望,2010(4):92-93. |
| 作者姓名： | 陈科 姜洪涛 |
| 作者单位： | 重庆工商职业学院 |
| 摘 要： | 一、高职院校人才招聘工作存在的问题
1．对人才的界定仍停留在传统思维上。很多高职院校在进行人才招聘时．仍然强调高职称、高学历为选拔人才的主要标准：对于专业带头人和骨干教师．绝大多数高职院校都提出须具有教授、副教授职称或其他系列高级职称； |
| 关 键 词： | 人才招聘工作 高职院校 高级职称 传统思维 骨干教师 选拔人才 副教授 |
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