| 企业员工素质-绩效关系定性模拟 |
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| 引用本文： | 邵祖峰,胡斌.企业员工素质-绩效关系定性模拟[J].中国管理科学,2004,12(Z1):388-391. |
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| 作者姓名： | 邵祖峰 胡斌 |
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| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70271029) |
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| 摘 要： | 企业员工素质与绩效之间存在一定的关系.根据组织行为学的有关原理,建立了素质-绩效因果关系图,利用QSIM算法的思路,设计了定性知识的表示法,设计了算法步骤,并给出了一个模拟实例,结论表明员工素质的高低与绩效之间不存在必然的对应关系.定性模拟的方法为理解员工素质-绩效的关系提供了新思路.
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| 关 键 词： | 素质-绩效 因果关系图 定性模拟 QSIM算法 |
| 文章编号： | 1003-207(2004)zk-0388-04 |
| 修稿时间： | 2004年5月20日 |
Qualitative Simulation on Competency-Performance Relationships of Enterprise Employee |
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| SHAO Zu-feng,HU BIN.Qualitative Simulation on Competency-Performance Relationships of Enterprise Employee[J].Chinese Journal of Management Science,2004,12(Z1):388-391. |
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| Authors: | SHAO Zu-feng HU BIN |
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