| 社会分层视域下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究 |
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| 引用本文： | 梁伟军,郝松,李巨存.社会分层视域下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究[J].江汉大学学报(社会科学版),2014(5):35-41. |
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| 作者姓名： | 梁伟军 郝松 李巨存 |
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| 作者单位： | 华中农业大学 马克思主义学院,湖北 武汉,430070 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“交易成本视角下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究”(13BJL0062)；武汉市社会科学基金项目“交易成本视角下的武汉市农民工与受雇私营企业劳动关系研究” |
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| 摘 要： | 农民工和私营企业主是改革开放以来出现的新社会阶层,也是农民工与受雇私营企业劳动关系的两大基本劳动关系主体。农民工与受雇私营企业劳动关系当前存在劳动争议高发频发、劳动合同缺乏规范、劳资双方沟通协调机制缺乏、社会保障覆盖率低等突出问题。其主要成因在于农民工非正规就业导致其身份地位不平等、企业内部劳动关系协调机制欠缺导致劳资冲突、社会保障制度缺陷导致农民工保障面扩展缓慢。构建农民工与受雇私营企业稳定和谐的劳动关系,需要政府、企业及社会协同治理。治理中,可将对私营企业的规范化管理作为关键环节,将组建工会和构建三方调节机制作为主要途径,将完善与农民工相关的保障制度作为重要内容。
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| 关 键 词： | 社会分层 农民工 私营企业 私营企业主 和谐劳动关系 |
Study on the Labor Relations between Migrant Workers and Private Enterprises in the Perspective of Social Stratification |
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