| 跨国并购中的文化冲突与人力资源整合 |
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| 引用本文： | 金玲. 跨国并购中的文化冲突与人力资源整合[J]. 河南工程学院学报(社会科学版), 2008, 23(2): 30-31,59 |
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| 作者姓名： | 金玲 |
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| 作者单位： | 郑州大学商学院,河南郑州,450001 |
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| 摘 要： | 并购是企业成长的主要方式,通过并购,企业能获得及时有效的领先优势.在全球化的背景下,企业不断地掀起跨国并购浪潮,但其成功比例不超过五成.究其原因,跨文化所引发的人力资源管理问题无疑是关键因素.企业跨国并购过程中应统一企业的考核与激励机制,建立和完善沟通的途径,实行本土化管理,并妥善管理员工流动.
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| 关 键 词： | 跨国并购 文化冲突 人力资源整合 |
The Cultural Conflict and Human Resource Integration in Transnational Merger |
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| JIN Ling. The Cultural Conflict and Human Resource Integration in Transnational Merger[J]. Journal of Hennan Institute of Engineering(Social Science Edition), 2008, 23(2): 30-31,59 |
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| Authors: | JIN Ling |
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| Keywords: | |
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