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| 工作生活取向对工作生活冲突的影响研究——以河北省企业员工为例 | |
| 引用本文： | 马丽,万齐平.工作生活取向对工作生活冲突的影响研究——以河北省企业员工为例[J].燕山大学学报(哲学社会科学版),2011,12(4):137-141. |
| 作者姓名： | 马丽 万齐平 |
| 作者单位： | 1. 燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛,066004 2. 中国水利水电建设股份有限公司,北京,100044 |
| 基金项目： | 河北省社会科学基金项目(HB11GL056); 河北省高等学校科学技术研究项目(SZ2011207) |
| 摘 要： | 论文在工作家庭冲突的研究理论和结果的基础上,讨论个体工作生活取向对工作—生活冲突感知的影响。聚类分析结果显示,按照工作和生活取向不同可以分为工作型、生活型、融合型和贫乏型四种类型。回归分析结果显示不同工作生活取向类型的个体在工作—生活冲突和生活—工作冲突上呈现显著差异。 |
| 关 键 词： | 工作生活冲突 工作生活取向 聚类分析 人力资源管理 |
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