人力资源开发应以人为本 |
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引用本文: | 吴来平,贺农农.人力资源开发应以人为本[J].劳动者,2005(8):27-27. |
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作者姓名: | 吴来平 贺农农 |
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作者单位: | 西安市建筑工程总公司第四分公司 |
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摘 要: | 现代人力资本理论认为,人力资源开发是不断提高员工素质,改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下,建筑企业要想生存发展,就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质,使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。
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关 键 词: | 人力资源开发 以人为本 员工素质 企业管理 培训模式 经营机制 |
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