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| 双态岗位系数工资制 | |
| 引用本文： | 刘平.双态岗位系数工资制[J].经营管理者,2001(9):31-32. |
| 作者姓名： | 刘平 |
| 摘 要： | <正> 在今年建立现代企业制度、转换企业经营机制的过程中,湖北省松滋市以分配制度改革为突破口,在市直28家工业企业逐步推行了“双态岗位系数工资制”。实践证明,这种工资制度,对岗位工资制、结果工资制、计件工资制和质量效益工资制等分配形式扬长避短,是工业企业推行岗位技能工资制的一种较理想的过渡形式。 一、双态岗位系数工资制的基本内涵 双态岗位系数工资制的基本内涵包括两个方面:一是工资与劳动岗位相对应,即在什么岗位拿什么工资,这是静态的对应,叫静态分配,对应 |
| 关 键 词： | 中国 现代企业 企业 工资制度 双态岗位系数工资制 |
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