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| 严重违纪能否成为拒签无固定期限劳动合同的理由 | |
| 作者单位： | ;1.江苏省泰州市海陵区劳动人事争议仲裁院 |
| 摘 要： | <正>案情简介■吴某于1981年10月参加工作,1993年进入某国营企业从事汽车驾驶员工作。2002年6月企业改制,吴某与身份置换的经济补偿金2.6万余元一起进入改制后的某股份公司,双方签订期限自2002年7月1日起至2012年6月30日止的劳动合同。2012年6月,合同到期前,吴某要求与公司续签无固定期限劳动合同,股份公司未 |
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