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| 以精神文明建设为动力 构建和谐工区 争创典范工程——水电施工项目管理中的精神文明创建工作体会 | |
| 引用本文： | 刘一波.以精神文明建设为动力 构建和谐工区 争创典范工程——水电施工项目管理中的精神文明创建工作体会[J].经营管理者,2009(17). |
| 作者姓名： | 刘一波 |
| 作者单位： | 中国水利水电第十四工程局有限公司溪洛渡项目部 |
| 摘 要： | 水电十四局自2006年承建溪洛渡工程以来,坚持以科学发展观统领精神文明建设工作。2008年我单位在三峡总公司溪洛渡建设部组织的专项考核中,取得较好成绩,荣膺“溪洛渡工程最佳文明单位”称号,并获得全国总工会表彰,荣获全国五一劳动奖状,实现了“两个文明”双丰收。下面结合水电施工和管理的实际谈谈我们具体的做法和体会:一、创新思维,完善机制,夯实创建基础1.对溪洛渡工程文明创建工作的认识与思考。溪洛渡工程是继三峡工程之后,我国在建的国内第二,世界第三大水电站,是国家西部大开发、“西电东送”和十一五规划重要战略工程。工程定位高,挑战性大,政治社会影响大。因此,我们清醒的认识到:一方面,溪洛渡工程为企业“ |
| 关 键 词： | 精神文明建设 溪洛渡工程 项目部 创建工作 典范 工程建设 农民工 和谐 云南省 劳动竞赛 |
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