南京市公立医院医务人员薪酬水平及满意度研究

通过对965名公立医院医务人员进行自填式问卷调查，探讨南京市公立医院薪酬水平及其满意度情况，为南京市公立医院薪酬制度改革提供科学依据。结果显示，医务人员年均工资为（8.86±4.48）万元，存在岗位差异和医院等级差异；员工期望年均总工资为现有年均工资的2倍左右，社会平均工资的2倍或3倍；薪酬水平总体满意度得分为（3.06±0.89）分，处于一般水平，3个维度满意度按得分高低排序依次为：内部公平性、个人公平性和外部公平性；多元线性回归分析结果显示，年龄、婚姻状况、职称、岗位类别和医院等级对薪酬水平满意度的影响有统计学意义（P＜0.05）。公立医院薪酬制度改革应努力提高薪酬水平，合理拉开不同岗位间工资差距，并注重发挥非经济性报酬的作用，以期有效促进公立医院健康、持续发展。