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| 基于共生理论视角的职业经理人与现代企业稳定性发展模型研究 | |
| 引用本文： | 孙文霞.基于共生理论视角的职业经理人与现代企业稳定性发展模型研究[J].领导科学,2013(14). |
| 作者姓名： | 孙文霞 |
| 作者单位： | 上海建桥学院商学院 |
| 基金项目： | 上海优秀青年教师资助项目“我国职业经理人一现代企业协调进化的生态位研究” |
| 摘 要： | 职业经理人—现代企业联盟(以下简称联盟)是为了更好地满足并促进职业经理人与现代企业和谐发展而构建的组织构架.联盟的构建,一方面是为了全面提高职业经理人的生存力、发展力、竞争力,即打造职业经理人更强大的职场胜任力;另一方面是为了最大限度地提高现代企业的市场发展力和竞争力.联盟以两者签订的协议为法律保障.联盟的主要任务是:现代企业负责提供、组织生产资源,为职业经理人的工作进展提供全面的资源和力量支持与保障;职业经理人则在充分发挥自身能量的基础上,运用现代企业所提供的各种资源和力量,为现代企业创造最大化的利润,同时实现自身职业的最大化发展,最终实现资源互补、利益共享. |
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