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| 基于EAP的企业社工实践与绩效关系的实证研究 | |
| 引用本文： | 张宏如,刘玉兰.基于EAP的企业社工实践与绩效关系的实证研究[J].福建论坛(人文社会科学版),2012(10):161-164. |
| 作者姓名： | 张宏如 刘玉兰 |
| 作者单位： | 常州大学,经济管理学院,常州213164 |
| 基金项目： | 国家社科基金项目(项目编号:12CSH091)阶段性成果 |
| 摘 要： | 基于EAP(员工帮助计划)的企业社工激励是时代的需要,结合文献分析和逻辑推理,提出了基于EAP的企业社工实践与绩效关系的四项假设,采用相关研究与回归分析对假设命题进行了实证检验,发现基于EAP的企业社工实践的四个维度对工作绩效中的任务绩效、关系绩效、学习与创新绩效都有正面的影响,其中,心理资本的综合影响尤其突出,其余依次是职业价值观、职业生涯规划和人文关怀环境.这为基于EAP的企业社工实践的深入研究提供了重要的启示和基础. |
| 关 键 词： | EAP 企业社工 工作绩效 |
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