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| 干部选拔任用中的“黑马”现象解析与应对之策 | |
| 引用本文： | 郭建平. 干部选拔任用中的“黑马”现象解析与应对之策[J]. 领导科学, 2020, 0(5): 79-81 |
| 作者姓名： | 郭建平 |
| 作者单位： | 山西农业大学经济管理学院党委 |
| 摘 要： | 黑马现象是干部选拔任用公开化、公平化的必然产物,是干部年轻化趋势的必然结果,是打破传统干部选拔任用制度的表现。但黑马现象频发也引发了诸多争议,一是通过干部考试选拔而来的黑马不能全面反映黑马的综合能力,二是推荐环节的缺失为一些腐败滋生了空间。要公正看待、科学对待黑马现象,以健全提名推荐程序、从严把控推荐提名,大胆任用群众提名的黑马,加强对黑马的全面考察等举措保证黑马成为千里马。 |
| 关 键 词： | 干部选拔 “黑马” “黑马”现象 “黑”马 “千里马” 人才 |
Analysis of the Penom enon ofDark Horsein Select ing and Appointing Cadres and Coping Strategies |
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| Abstract: | |
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