| 工作-家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究 |
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| 引用本文： | 刘永强,赵曙明. 工作-家庭冲突的影响因素及其组织行为后果的实证研究[J]. 南京社会科学, 2006, 43(5): 1-9 |
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| 作者姓名： | 刘永强 赵曙明 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,南京,210093 |
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| 摘 要： | ![]()
20世纪70年代起西方在组织行为和人力资源研究领域出现了一个新的理论:工作-家庭平衡理论,发表了大量的研究成果,但是在中国鲜见研究成果出现。本研究的相关性分析和回归分析表明弹性工作制是家庭-工作冲突的显著预测变量。职业生涯后果是两类冲突的显著预测变量。性别并不是显著的预测变量。两类冲突是工作压力的显著预测变量,但它们都不能预测旷工和离职意图。最后文章还指出了研究的局限性和未来研究方向。
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| 关 键 词： | 工作-家庭 平衡 影响因素 组织行为后果 |
| 文章编号： | 1001-8263(2006)05-0001-09 |
An Empirical Study on the Antecedents and Outcomes of Work-Family Balance in Chinese Enterprises |
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| Liu Yongqiang,Zhao Shuming. An Empirical Study on the Antecedents and Outcomes of Work-Family Balance in Chinese Enterprises[J]. Social Sciences in Nanjing, 2006, 43(5): 1-9 |
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| Authors: | Liu Yongqiang Zhao Shuming |
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| Abstract: | ![]()
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