对企业内部职工股和劳动力资本化的若干思考

探讨了企业内部职工股产生和发展的原因及其局限性、劳动力资本化的意义和操作思路。职工持股制起源于西方国家,它是在改善传统劳资关系的背景下产生和发展的,但它没有也不可能从根本上消除资本与劳动的对立。我国在建立现代企业制度的实践中也曾经普遍建立职工持股制,实践表明也难以形成企业稳定发展的机制。劳动力资本化不仅可以突破劳动力商品的局限性,使资本与劳动有机结合,清除资本与劳动的根本对立,而且有利于企业留住并吸引人才,有利于推动高等教育产业化的发展,有利于把“无产”的劳动者变为“有产”的共同富裕的劳动者,为最终实现共同富裕创造条件。