| 中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型 |
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| 引用本文： | 王晓文,魏 建.中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型[J].北京工商大学学报(社会科学版),2014,29(1):69-75. |
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| 作者姓名： | 王晓文 魏 建 |
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| 作者单位： | 山东大学经济研究院; |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目“基于绩效评价导向的非正式网络与‘双元’创新行为的关系研究”(71302177);教育部人文社会科学研究青年基金项目“交互记忆系统与创新绩效”(12YJC630064);山东大学研究生自主创新项目(1012012033) |
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| 摘 要： | 国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。文章通过构建一个含有委托人"不平等厌恶"偏好的多任务"委托—代理"模型,从政府"不平等厌恶"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其对企业绩效的影响。研究发现,政府对国企初次分配的"不平等厌恶"偏好导致了薪酬管制,而政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键;薪酬管制降低了企业绩效,且实证检验支持国有企业绩效的"薪酬管制论"。因此,摈弃对国企高管的行政选拔是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。
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| 关 键 词： | 官员型高管 薪酬管制 “不平等厌恶”偏好 政治激励 |
Reasons for Regulatory Remuneration of CEOs in China's SOEs and its Effect on Efficiency Based on Principal's Inequity-aversion Model |
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| WANG Xiao-wen and WEI Jian.Reasons for Regulatory Remuneration of CEOs in China's SOEs and its Effect on Efficiency Based on Principal's Inequity-aversion Model[J].Journal of Beijing Technology and Business University:Social Science,2014,29(1):69-75. |
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| Authors: | WANG Xiao-wen and WEI Jian |
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| Institution: | The Center for Economic Research, Shandong University, Jinan, Shandong 250199, China and The Center for Economic Research, Shandong University, Jinan, Shandong 250199, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | politically-connected CEO regulatory remuneration inequity-aversion preference political incentive |
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