| 工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型 |
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| 引用本文： | 黄亮,彭璧玉.工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型[J].南开管理评论,2015(2):15-29. |
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| 作者姓名： | 黄亮 彭璧玉 |
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| 作者单位： | 广东财经大学工商管理学院;华南师范大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目(71202100);教育部人文社会科学研究青年项目(12YJC630066)资助 |
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| 摘 要： | 本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新绩效之间起中介作用,但内部人身份感知在工作幸福感和创新绩效之间没有起中介作用;交易型领导对员工的组织自尊与创新绩效关系以及对员工的工作幸福感通过组织自尊影响创新绩效的间接效应均具有跨层次的负向调节作用,但它对员工的内部人身份感知与创新绩效关系,以及对员工的工作幸福感通过内部人身份感知影响创新绩效的间接效应均没有显著的跨层次调节作用。这些结论对于我国企业提升员工创新绩效的管理实践具有重要启示。
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| 关 键 词： | 工作幸福感 创新绩效 内部人身份感知 组织自尊 交易型领导 |
Occupational Well-being and Employee Innovative Job Performance: A Multilevel Moderated Mediation Model |
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| Huang Liang;Peng Biyu.Occupational Well-being and Employee Innovative Job Performance: A Multilevel Moderated Mediation Model[J].Nankai Business Review,2015(2):15-29. |
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| Authors: | Huang Liang;Peng Biyu |
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| Institution: | Huang Liang;Peng Biyu;School of Business Administration, Guangdong University of Finance and Economics;School of Economics and Management,South China Normal University; |
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