浅析我国公务员的绩效评估

公务员绩效评估是公务员管理的重要组成部分，也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。随着我国公务员制度的不斯完善，公务员绩效评估作为公务员制度的“中枢”也逐步走上规范化、科学化、法制化的轨道，但还存在着评估流于形式，重定性评估、轻定量评估，不重视讦估信息的反馈，评估结果使用不当等弊端，致使公务员绩敌评估的激勋作用得天到应有的发挥，也影响评估的公正性和合理性。本文分析了我国当前公务员绩效评估的现状以及评估中存在的问题，找出了存在这些问邀的原因，并提出了建立和完善我国公务员的绩效评估体系的一些建议、以期提高政府绩效管理的水平。